Kdy a jak může zaměstnavatel provádět srážky z příjmů zaměstnance. Jak se provádění srážek ze mzdy dotkla novela zákoníku práce.
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Zákoník práce upravuje řadu důvodů, kdy je možné provádět srážky z příjmů zaměstnance, ale jen některé zaměstnavatel provádí povinně nebo je smí provést bez souhlasu zaměstnance. V ostatních případech je nutné uzavírat dohodu o srážkách ze mzdy, a právě v této oblasti zaměstnavatelé často chybují. Navíc se každoročně mění limity pro maximální výši povolených srážek ze mzdy, takže srážky, které se u zaměstnance provádějí dlouhodobě, se každý rok mění. Od 1. 10. 2023 se srážek ze mzdy dotýká i novela zákoníku práce. Získejte informace k pravidlům pro provádění srážek ze mzdy, a to na základě různých právních důvodů. Na praktických příkladech si ověřte jak postupovat při výpočtu výše povolených srážek, jaké jsou nezbytné náležitosti dohod o srážkách ze mzdy, jak určit pořadí srážek, jak řešit srážky při změně zaměstnání a jak porovnat srážky ze mzdy se započtením pohledávky vůči příjmům zaměstnance.
Program:
Co může být předmětem srážek ze mzdy
Kdy je možné provádět srážky ze mzdy
Kdy není nutný souhlas zaměstnance
Zakázané srážky a zákonné limity
Postup při srážkách ze mzdy
Dohoda o srážkách ze mzdy
Pořadí srážek
Změna zaměstnavatele
Evidence srážek ze mzdy
Srážky ze mzdy vs. započtení
Komu je určen:
personalistům, mzdovým účetním, interním právníkům a vedoucím pracovníkům.