Odměňování v soukromé sféře

Při úpravě mzdy a poskytování různých forem bonusů zaměstnavatelé často chybují, ať již kvůli neznalosti nebo špatné aplikaci příslušné právní úpravy. Navíc ne vždy dodržují principy rovného zacházení a zákazu diskriminace, což se projevuje nejen u výše mzdy, ale i při poskytování dalších plnění. Zorientujte se v zákonných limitech a pravidlech pro odměňování na příkladech z praxe a seznamte se s novou úpravou odměny z dohody podle novely zákoníku práce a se směrnicí EU o transparentnosti odměňování.

Program:
Co je a není mzda: Základní principy odměňování – Minimální mzda – Zaručená mzda – Jak správně upravit mzdu – Formy mzdy – Splatnost a výplata mzdy – Složky mzdy (nárokové vs. nenárokové)
Mzda ve zvláštních případech: Mzda za práci přesčas – Mzda v souvislosti se státními svátky – Povinné mzdové příplatky – Mzda při uplatnění konta pracovní doby – Mzda při výkonu jiné práce
Odměna z dohod o pracích mimo pracovní poměr
Odměna za pracovní pohotovost
Je možné zaměstnance finančně postihovat?
Důsledky nevyplacení mzdy

Komu je určen:
podnikatelům, statutárním orgánům společností, majitelům a vrcholovému vedení firem, personálním ředitelům a personalistům, mzdovým účetním a podnikovým právníkům.