Jak počítat nárok na dovolenou u zaměstnanců – Jak poskytovat dovolenou u DPP a DPČ od 1. 1. 2024
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Nová úprava dovolené je již v účinnosti několik let, a přesto u zaměstnavatelů stále v praxi vyvolává problémy při určování konkrétního nároku na dovolenou u jednotlivých zaměstnanců, zvlášť když se jedná o nějaké změny u daného zaměstnance (např. změna délky týdenní pracovní doby, čerpání překážek v práci nebo čerpání dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou). Od 1. 1. 2024 navíc nově vzniká povinnost poskytovat dovolenou také zaměstnancům pracujícím na základě DPČ nebo DPP, což u řady zaměstnavatelů vzbuzuje obavy. Jak tedy v praxi postupovat? Všechny postupy jsou demonstrovány na praktických příkladech a výpočtech.
Program:
Dovolená v pracovním poměru:
druhy dovolené
délka dovolené za kalendářní rok
poměrná část dovolené za kalendářní rok
dodatková dovolená
posuzování překážek v práci pro účely dovolené
pravidla čerpání dovolená
krácení dovolené
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
současný stav vs. nová úprava po novele zákoníku práce od 1. ledna 2024
Komu je určen:
pro soukromou i veřejnou sféru, zejména pro personalisty, mzdové účetní, interní právníky a všechny vedoucí pracovníky či statutární zástupce firem a organizací.