Zaměstnanecké benefity v roce 2024 z pohledu daně z příjmů vč. metodiky finanční správy

Získejte podrobný návod, jak uchopit jednotlivé zaměstnanecké benefity z pohledu zdanění u zaměstnance a daňové uznatelnosti u zaměstnavatele z perspektivy daně z příjmů po rozsáhlé novele provedené v rámci konsolidačního balíčku. Ujasněte si, které benefity jsou u zaměstnanců osvobozeny od daně, a které naopak podléhají zdanění dani z příjmů případně odvodům na zdravotní a sociální pojištění a na druhou stranu, jak je to s daňovou uznatelností jednotlivých benefitů u zaměstnavatele. Upozorníme vás na benefity, které nově spadají pod limit osvobození do výše poloviny průměrné mzdy (zdaleka ne všechny), jaký je daňový režim u příspěvků na stravování, jak se daňově vypořádat s akcemi pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky nebo jak je to s vytvářením pracovních podmínek pro zaměstnance na pracovišti. Ve výkladu je zohledněna informace finanční správy k zaměstnaneckým benefitům, která se mimo jiné věnuje i poskytování občerstvení zaměstnanců na pracovišti, případně zajištění stravování zaměstnanců na pracovní cestě.

Program:
Rozdíl mezi benefitem a odměnou za práci (plat/mzda)
Ustanovení zákona o daních z příjmů v oblasti benefitů dotčené novelou
Služební vozidlo k soukromému použití
Zajištění podmínek na pracovišti (občerstvení, sportovní vybavení…)
Stravování zaměstnanců
Podpora volnočasových aktivit zaměstnanců (kultura, sport, péče o zdraví)
Akce pro zaměstnance a rodinné příslušníky (vánoční večírky, dětské dny…)
Benefity zdaňované u zaměstnanců (přechodné ubytování, doprava zaměstnanců do zaměstnání aj.)

Komu je určen:
majitelům a vedení společností, personalistům, účetním, auditorům, office managerům a všem, kteří ve své profesi řeší problematiku zaměstnaneckých benefitů, a to jak v soukromé, tak státní veřejné správě.