Nová pravidla při propouštění zaměstnanců od 1. 6. 2025
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Flexibilní novela zákoníku práce (č. 120/2025 Sb.) s účinností od 1. 6. 2025 přinesla řadu významných změn, které upravují rozvázání pracovního poměru (jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance). Seznamte se s novými postupy při zrušení pracovního poměru ve zkušební době, u dohod o rozvázání pracovního poměru, výpovědi ze strany zaměstnavatele, okamžitého zrušení ze strany zaměstnavatele, skončení pracovního poměru na dobu určitou, odstupného, potvrzení o zaměstnání a pracovního posudku, konkurenční doložky, doručování zaměstnanci ad. Ujasněte si, jak nově postupovat, abyste se vyhnuli riziku sankcí ze strany inspektorátů práce či neplatnosti rozvázání pracovního poměru.
Program:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele
Skončení pracovního poměru na dobu určitou
Odstupné
Potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek
Konkurenční doložka
Doručování zaměstnanci
Shrnutí změn v úpravě skončení pracovního poměru
Komu je určen:
zástupcům všech odvětví soukromého sektoru i zaměstnavatelům ve veřejné sféře, zejména statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, podnikovým právníkům, personalistům a mzdovým účetním.