Jak zaměstnance zavázat k mlčenlivosti a ochránit si tak důvěrné informace
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Dnešní digitální doba umožňuje rychlé zpracování a šíření informací a dat. Řada těchto interních informací je pro zaměstnavatele cenná, jejich zveřejnění nebo vynesení mimo organizaci může zaměstnavatele a jeho zájmy významně poškodit. Proto se v pracovněprávních vztazích často setkáváme s tzv. povinností mlčenlivosti, ačkoli v zákoníku práce není obecně upravena. Je tedy možné po zaměstnanci vyžadovat mlčenlivost? A pokud ano, za jakých podmínek?
Program:
Definice povinnosti mlčenlivosti
Povinnost mlčenlivosti v zákoníku práce
Jak upravit povinnost mlčenlivosti
Které informace jsou nebo mohou být povinností mlčenlivosti chráněny
Jak dlouho platí povinnost mlčenlivosti
Důsledky porušení povinnosti mlčenlivosti
Povinnost mlčenlivosti vs. konkurenční doložka
Případy ze soudní praxe
Komu je určen:
pro personalisty, interní právníky, vedoucí zaměstnance a statutární zástupce v soukromém i veřejném sektoru.