DPP a DPČ – komplexní přehled změn po novele zákoníku práce
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Zaměstnáváte-li osoby na základě dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce, pak právě u těchto zaměstnanců je nezbytné zrevidovat a doplnit jejich smlouvy, a mimo jiné jim od 1. 1. 2024 začít poskytovat dovolenou. Změny jsou i v postupech pro doručování a v informační povinnosti. Získejte přehled všech změn a důsledků, které vyplývají z novely zákoníku práce a které je nezbytné v praxi ohlídat a implementovat, aby v případě kontroly byla vaše personální agenda vedena v souladu s aktuálními legislativními požadavky, a to na konkrétních příkladech z praxe.
Program:
Důvody a cíle novely zákoníku práce
Co se u DPP a DPČ nemění
Možnost uzavírat dohody elektronicky
Pracovní doba a doba odpočinku
Překážky v práci
Poskytování dovolené
Odměňování
Informační povinnost
Právo požádat o pracovní poměr
Ochrana před neoprávněným propuštěním
Výkon práce na dálku
Změny v doručování
Sankce za porušování pravidel
Komu je určen:
zástupcům všech odvětví soukromého sektoru i zaměstnavatelům ve veřejné sféře, zejména statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, personalistům, interním právníkům a mzdovým účetním.