Výběrové řízení ve veřejné správě: specifika přijímání zaměstnanců podle zákona o úřednících ÚSC a zákoníku práce

Obsazování pracovních míst ve veřejné správě podléhá specifickým pravidlům, jejichž nedodržení může vést ke zpochybnění výběrového řízení i následných pracovněprávních kroků. Zorientujte se v rozdílech mezi přijímáním zaměstnanců podle zákona o úřednících územních samosprávných celků a zákoníku práce. Seznamte se s povinnostmi při vyhlašování a organizaci výběrových řízení a ověřte si, jak správně nastavit a vyhodnotit výběrový proces. Získejte praktická doporučení k vedení pohovorů a výběru vhodných metod hodnocení uchazečů, ale i informace o aktuálních i připravovaných legislativních změnách. Naučte se obsazovat pracovní místa transparentně, efektivně a v souladu s právními předpisy.

Program:
Stanovení počtu pracovních míst na úřadu územního samosprávného celku
Zařazení zaměstnance jako úředníka – správní činnosti
Veřejná výzva – výběrové řízení
Průběh výběru zaměstnanců
Metody výběru
Hodnocení efektivity výběru
Připravované legislativní změny

Komu je určen:
zejména tajemníkům úřadů, starostům, personalistům, vedoucím zaměstnancům a dalším pracovníkům odpovědným za nábor a výběr zaměstnanců v územních samosprávných celcích.