Zastupování dlouhodobě nepřítomného zaměstnance ve škole

V případě dlouhodobé nepřítomnosti některého ze zaměstnanců, musí ředitel školy hledat nejvhodnější variantu, jak vyřešit jeho zastupování. Tato situace, která nepochybně způsobuje komplikace, má v praxi dvě možná řešení. Rozhodnutí, kterou z nich zvolit, by se mělo odvíjet od rozsahu hodin, které je zapotřebí nahradit, a od délky doby předpokládané nepřítomnosti. Je přitom nezbytné mít na zřeteli omezení vyplývající ze zákoníku práce a dalších předpisů.

Program:
Zastupování stávajícími zaměstnanci:
Práce přesčas: Práce přesčas u zaměstnanců s kratším úvazkem, Práce přesčas u zaměstnanců pečujících o dítě, Příplatek za práci přesčas, Příplatek za práci přesčas u zaměstnanců s kratším úvazkem
Přímá pedagogická činnost nad stanovený rozsah a příplatek
Evidence pracovní doby
Snaha obejít zákon
Zastupování zaměstnancem v rámci pracovního poměru na dobu určitou:
Pracovní poměr na dobu určitou
Zastupování zaměstnanci na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Překážky na straně zaměstnance:
Novela zákoníku práce
Kdo koho může zastupovat?
Asistent pedagoga či školní asistent?, Zástup vychovatele za učitele?, Zákon o pedagogických pracovnících

Komu je určen:
vedoucím zaměstnancům škol.