GDPR v personální a mzdové agendě zaměstnavatele

Vedení personální a mzdové agendy se v mnoha činnostech řídí povinnostmi stanovenými GDPR při zpracování osobních údajů zaměstnanců. Získejte přehledný výklad principů, na základě kterých se lépe zorientujete v problematice nakládání s osobními údaji kandidátů či zaměstnanců. Případové studie, praktické tipy a doporučení týkající se celého životního cyklu údajů v personalistice, např. životopisů, použití fotografií nebo videozáznamů, možností monitoringu zaměstnanců, předávání osobních údajů jiným správcům či zpracovatelům nebo v rámci skupiny zaměstnavatele Vám usnadní vedení personální agendy v souladu s platnou legislativou.

Program:
Role zaměstnavatele při zpracování osobních údajů
Zákonnost zpracování osobních údajů – právní tituly zpracování
Účely zpracování osobních údajů a nejčastější příklady
Personální a mzdová agenda prakticky:
Zpracování v souvislosti s výběrovým řízením a uchazeči o zaměstnání
Zpracování v souvislosti se vznikem a trváním pracovněprávního vztahu
Zpracování v souvislosti se skončením pracovního poměru

Komu je určen:
všem, kdo nakládají s osobními údaji kandidátů či zaměstnanců a též těm, kteří pomáhají určovat, proč a na základě čeho budou data zpracována, a to jak v soukromém, tak ve veřejném sektoru.