Transparentní odměňování od 1. 1. 2027: co musí zaměstnavatelé změnit v náboru, mzdách a informování zaměstnanců

Evropská směrnice o transparentním odměňování mění pravidla, podle kterých zaměstnavatelé nabírají zaměstnance, odměňují je a informují o mzdách a platech – případné rozdíly v odměňování žen a mužů přitom bude třeba umět zdůvodnit objektivními kritérii. Ujasněte si na konkrétních příkladech, co musíte sdělit uchazečům o zaměstnání, jak rozdělit práce do skupin podle jejich hodnoty a jak nastavit systém odměňování, který obstojí. Ověřte si, kdy se vás týká povinnost podávat zprávy o rozdílech v odměňování a jak postupovat, když zaměstnanec požádá o informace. Své dotazy a situace z vlastní praxe můžete s lektorkou probrat přímo na semináři. Získejte praktický návod, jak se na změny připravit ještě před jejich účinností.

Program:
Nová právní úprava a její účinnost
Směrnice o transparentním odměňování a její implementace do českého práva
Nábor zaměstnanců
Informace pro uchazeče o zaměstnání – co musí obsahovat a kdy ji poskytnout
Kdo je uchazeč: jen finální kandidát, nebo každý, s kým zaměstnavatel jedná?
Zákaz dotazů na současnou a předchozí mzdu – jak upravit pohovory a náborové formuláře
Pravidla odměňování
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty – podle jakých kritérií práci posuzovat
Definice odměny – která plnění do ní spadají
Kategorie zaměstnanců a rozdělení prací do skupin podle hodnoty – postup na příkladech
Systém odměňování a systém poskytování jiných peněžitých plnění – co musí obsahovat vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva
Jediný zdroj a jeho význam v případných sporech
Informační povinnosti a reporting
Informační právo zaměstnanců – žádost, lhůta pro odpověď a rozsah poskytovaných údajů
Zprávy o rozdílech v odměňování – kterých zaměstnavatelů se týkají a jak probíhá předávání údajů přes JMHZ
Postup při rozdílu v odměňování žen a mužů 5 % a více – zdůvodnění, náprava a posouzení odměňování
Ochrana před nerovným odměňováním a přenesení důkazního břemene na zaměstnavatele
Doporučení pro praxi
Jak se na změny připravit ještě před jejich účinností
Dotazy účastníků

Komu je určen:
statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, personalistům, interním právníkům, mzdovým účetním a všem, kteří se podílejí na tvorbě a správě systému odměňování zaměstnanců.