Home office a další flexibilní formy zaměstnání: benefit pro zaměstnance i zaměstnavatele?

Seminář vysvětlí stávající právní úpravu home office, která je minimalistická a poskytuje jen obecné principy, na jejichž základě zaměstnavatelé obtížně stanovují pravidla pro flexibilní pracovní úvazky. Zaměří se zejména na možnosti sjednání home office a na postupy, které je nezbytné v souvislosti s benefitem práce z domova dodržovat. Dále se dozvíte vše o úpravě dalších flexibilních forem zaměstnání, které nemají dostatečnou oporu v pracovněprávní legislativě, což jejich využití v praxi značně komplikuje. Jedná se zejm. o sdílené pracovní místo (které má zavést v současnosti projednávaná velká novela zákoníku práce), případně částečné úvazky, práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Někdy se za flexibilní úvazky považuje i pracovní poměr, pracuje-li zaměstnanec v rámci pružné pracovní doby, nerovnoměrného rozvržení nebo konta pracovní doby. Odneste si ze semináře praktická doporučení, jak ve své praxi personalisty postupovat a jak vytěžit z těchto benefitů maximum pro zaměstnavatele.