Oblasti BOZP se v posledních měsících dotkly významné změny legislativy, a to hned v několika důležitých předpisech. Získejte přehled povinností zaměstnavatele, které musíte ze zákona splnit, a konkrétní doporučené postupy pro řešení legislativních požadavků v praxi.

Pracovnělékařské prohlídky, jejich zajišťování a provádění je dlouhodobě nejvíc diskutovanou oblastí v rámci BOZP. Poslední rok ovlivněný šířením nemoci COVID-19 navíc vyvolal řadu problémů, otázek a přístupů, se kterými bylo nutné se vyrovnat. A to v situaci, kdy někteří poskytovatelé pracovnělékařských služeb omezovali svoji činnost či nebylo možné zajistit u posuzovaných osob další odborná vyšetření, nutná ke komplexnímu posouzení zdravotní způsobilosti k práci. V reakci na nouzový stav byla vydána řada usnesení vlády, která tuto situaci do značné míry regulují. Jak tedy v praxi postupovat?

Koncem ledna roku 2021 prezident podepsal nový zákon o evidenci skutečných majitelů a novely souvisejících právních předpisů, které do českého právního řádu transponují V. AML směrnici. Záznam webináře vysvětlí, co tato změna přinese, jak byla změněna definice skutečného majitele a jaké nové povinnosti pro širokou škálu subjektů jsou s touto novou úpravou spojeny.

Při poskytování cestovních náhrad je zaměstnavatel povinen dodržovat základní zásady pracovněprávních vztahů. A praxe ukazuje, že postupovat v souladu s legislativou, není vždy snadné. Víte například, jaké podmínky je nezbytné dohodnout před nástupem na pracovní cestu, orientujete se ve výpočtech a daňových důsledcích např. nadlimitního stravného či používání soukromého silničního motorového vozidla? Seznamte se s principy poskytování cestovních náhrad, které využije každý zaměstnavatel.

Nahrávka poskytne základní přehled, co nesmíte opomenout, pokud právě posíláte zaměstnance na tzv. home office. Dozvíte se, jak celý systém nastavit i s ohledem na aktuální situaci (rozvržení pracovní doby, náklady na výkon práce, sepsání povinné personální dokumentace vč. poučení o BOZP a pracovních úrazech).

Současná doba přinesla situace, se kterými se zaměstnavatelé vyrovnávají jen složitě, protože většinu z nich právní přepisy výslovně neupravují. Zaměstnavatelé velmi často pochybují o správnosti své postupu, na mnoha odpovědích se neshodnou ani odborníci a rychlé změny situace vedou k nejistotě jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců.

Největší změnou novely zákoníku práce (285/2020 Sb) je bezesporu nová koncepce dovolené, která ale přináší zaměstnavatelům řadu úkolů. Ti musejí aktualizovat své mzdové systémy a vyškolit příslušné zaměstnance, aby tuto problematiku ovládali, a případně zrevidovat vnitřní předpisy a pracovní smlouvy. Seznamte se na příkladech z praxe se zásadní změnou v postupu výpočtu nároku na dovolenou.

Nová právní úprava nakládání s odpady se zásadně dotkne též obcí jako původců komunálních odpadů. Zorientujte se v nových povinnostech, které budou pro obce platit již od 1. ledna 2021.

Nová právní úprava nakládání s odpady přináší s účinností od 1. 1. 2021 zásadní změny, které se týkají obcí jako subjektů, podílejících se na zajišťování zpětných odběrů výrobků s ukončenou životností a obalových odpadů. Zorientujte se v nové právní úpravě a v roli obcí při zajišťování zpětných odběrů elektrozařízení, baterií a akumulátorů, pneumatik a autovraků a na úseku nakládání s obalovými odpady a v postavení obcí jako smluvních partnerů kolektivních systémů a autorizovaných obalových společností.

Zcela nová právní úprava zaměřená na nakládání s odpady se od 1. 1. 2021 zásadně dotkne všech původců odpadů. Zorientujte se v plnění nových povinností původce odpadů od 1. 1. 2021 a získejte praktické informace nezbytné k výkonu konkrétních agend.

1. 1. 2021 vstoupila v účinnost nová právní úprava nakládání s odpady. Zákon o odpadech byl publikován ve Sbírce zákonů 23. 12. 2020, prováděcí vyhlášky však budou vydány až v průběhu prvního pololetí 2021. MŽP a MV proto vydalo Metodické pokyny. Seznamte se s těmito pokyny a zorientujte se v povinnostech, které pro obce platí již od 1. ledna. Získejte informace v oblastech, kterým bude od 1. 1. 2021 chybět podobná úprava prováděcími předpisy.

Novela zákona o obchodních korporacích má s účinností od 1. 1. 2021 zásadní dopad na řízení společností s ručením omezeným. Seznamte se přehledně s nejdůležitějšími změnami, které je nezbytné v praxi zohlednit.

Novela zákoníku práce (č. 285/2020 Sb.) přináší úplně novou koncepci úpravy dovolené, odstraňuje některé problémy v oblasti doručování zásadních pracovněprávních písemností a v oblasti přechodu zaměstnanců na jiného zaměstnavatele, zavádí nová přísná pravidla pro vysílání zaměstnanců v rámci Evropského hospodářského prostoru a nový institut sdíleného pracovního místa, a obsahuje další dílčí změny odstraňující výkladové či aplikační problémy.

Novela zákona o obchodních korporacích má s účinností od 1. 1. 2021 zásadní dopad na řízení akciových společností. Seznamte se přehledně s nejdůležitějšími změnami, které je nezbytné v praxi zohlednit.

Souběh funkcí je stále aktuálním tématem, kdy se k němu v posledních letech několikrát zásadním způsobem vyjadřoval Ústavní soud a Nejvyšší soud ČR. V řadě případů je souběh funkcí nelegální a nese s sebou značná rizika. Získejte nástroj pro minimalizaci těchto rizik a seznamte se s novinkami od 1. 1. 2021.

Od 1. 1. 2021 mohou zaměstnavatelé poskytovat svým zaměstnancům daňově zvýhodněné stravování vedle jídelen a stravenek také v penězích. Tuto změnu přináší stravenkový paušál schválený v rámci daňového balíčku. Záznam webináře rozebere výhody i nevýhody jednotlivých možností stravování zaměstnanců v roce 2021 a seznámí Vás detailně s podmínkami stravenkového paušálu.

Řada organizací a firem nevyužívá datové schránky správně a přidělává si řadu problémů. Nahrávka webináře na tyto problémy upozorní, navrhne možné řešení a shrne to, co je podstatné.

Co je a není mzdou? Jakou mzdu musí zaměstnavatel poskytovat svým zaměstnancům a jak ji správně upravit? Je možné zaměstnance finančně postihovat např. za neuspokojivé pracovní výsledky? Jak správně nastavit systém benefitů? Jaké novinky se chystají na rok 2021?

Od 30. 7. 2020 platí nová přísnější pravidla pro vysílání zaměstnanců v rámci Evropského hospodářského prostoru („EHP“). Tyto změny přinesla novela Směrnice EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, kterou jsou všechny členské státy povinny transponovat do svých právních předpisů právě do 30. 7. 2020. Česká republika tento závazek splnila v novele zákoníku práce (zákon č. 285/2020 Sb.). Úprava v českém zákoníku práce se však uplatní pouze na vysílání ze zahraničí do České republiky. Pokud vysílá své zaměstnance v rámci EHP český zaměstnavatel, musí aplikovat právní předpisy státu vyslání a poskytovat zaměstnanci některé, případně i větší část pracovních podmínek podle cizího práva.

Do kdy je zapotřebí schválit účetní závěrku a rozhodnout o rozdělení podílu na zisku nebo jiných vlastních zdrojů? Jaká jsou omezení a překážky pro poskytování dividend a záloh na ně společníkům a akcionářům obchodních společností?

Jaké jsou povinnosti členů statutárních a jiných volených orgánů ve společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti? Jaké změny v této oblasti přinese novela zákona o obchodních korporacích? Na tyto otázky se v dvouhodinové nahrávce zaměří AK Havel a partners.

Záznam webináře shrne na praktických příkladech vše podstatné, co musíte vědět o pravidlech tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. Seznámíte se s vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, která byla k 1. 1. 2020 aktualizována, a dozvíte se, jak ji správně aplikovat v praxi. Budete upozorněni na ty části vyhlášky, v nichž se nejčastěji chybuje.

V návaznosti nejen na situaci vyvolanou COVID-19 řeší mnoho zaměstnavatelů možnost úplné elektronizace pracovněprávního jednání a pracovněprávní dokumentace. Nahrávka webináře Vás zorientuje v možnostech elektronizace v souladu s aktuálními legislativními požadavky, ale také upozorní na rizika elektronické podoby dokumentů a nabídne konkrétní možná řešení elektronizace HR v praxi.

V oblasti fondu se zaměříme jak na již obecně platné zásady, tak i na nové požadavky na tvorbu a čerpání FKSP ve školách. Neopomeneme ani aktuální otázky spojené se současnou situací, kdy vládní opatření ztížila možnost čerpání fondu. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o pravidlech tvorby a čerpání fondu včetně praktických příkladů.

V současné hospodářské situaci lze očekávat nárůst počtu neuhrazených pohledávek, které jsou na druhé straně představovány evidovanými neuhrazenými dluhy. Víte, jak správně pracovat s neuhrazenými pohledávkami, abyste si legálně mohli co nejvíc snížit základ daně? Jaké případné daňové povinnosti jsou spojené s neuhrazenými dluhy? Seznamte se s principy tvorby zákonných opravných položek, podmínkami daňově účinného odpisu pohledávek nebo výhodného postoupení pohledávky jiné osobě.

Nový systém financování škol od roku 2020 zcela změnil organizaci vzdělávacího procesu a tvorbu rozpočtů škol. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o nových pravidlech rozpočtování v mateřských a základních školách, ale i o možnostech, jak reálně využít nové metodiky pro získání dostatečného množství finančních prostředků pro zkvalitnění výuky.

Loňský rok byl pro spoustu ekonomických subjektů krizový a značná část z nich vykáže za loňský rok daňovou ztrátu. Víte, že od letošního roku můžete daňovou ztrátu uplatňovat i zpětně? To s sebou přináší efekt vrácení daně od státu, kterou jsme v minulosti uhradili. Vykázání daňové ztráty taktéž dramaticky prodlužuje lhůty, kdy k nám může přijít správce daně na kontrolu. Víte, že novela zákona umožňuje tuto lhůtu významně zkrátit? Provádíte ve společnosti výzkum a vývoj? A uplatňujete z tohoto titulu odčitatelnou položku? A skutečně znáte všechny podmínky, které musí být splněny pro její uplatnění, které v poslední době s nebývalou důkladností kontrolují správci daně? Docházejí na Vaše pracoviště žáci nebo studenti na odbornou praxi? I v takovém případě si můžete uplatnit lukrativní odčitatelnou položku. Je ale nutné splnit několik podmínek pro její uplatnění. Seznamte se s principy a podmínkami pro uplatnění výše zmíněných odčitatelných položek.

Zavření/otevření škol, přechod na on-line výuku, změny v docházce žáků a studentů, to vše musí vedení škol řešit „za pochodu“ a velmi rychle reagovat na nová nařízení. Lektorka odpoví na nejčastější otázky týkající se on-line výuky, přijímání žáka v roce 2021/2022, bezpečnosti žáků/studentů, ale i novinek vynucených okolnostmi v pracovněprávní oblasti pedagogických i nepedagogických pracovníků.

Záznam webináře se zaměří na nejčastější otázky, které v praxi řeší vedení škol a školské odbory zřizovatele, a to jak otázky vyvolané mimořádnou situací, tak i ty, které přináší běžný provoz. Ověřte si, zda postupujete správně, a jaké kroky jsou naopak z hlediska právních předpisů vyloučené.

Nový systém financování škol od roku 2020 zcela změnil organizaci vzdělávacího procesu a tvorbu rozpočtů škol. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o nových pravidlech rozpočtování na středních školách, ale i možnostech, jak reálně využít nové metodiky pro získání dostatečného množství finančních prostředků pro zkvalitnění výuky.

Nahrávka poskytne přehled novinek v daních a účetnictví z oblasti IT. Dozvíte se, jak nahradit nebo zaměnit papírovou formu dokladů za digitální, aby byla spolehlivě a po zákonem stanovenou dobu zajištěna použitelnost a věrohodnost, a co je potřeba dodržet pro platnost právního jednání. Zorientujete se v nových legislativních požadavcích i v konkrétních postupech pro jejich naplnění.

Nemůže-li zaměstnavatel z různých důvodů přidělit zaměstnanci práci, musí často uplatnit překážku, která má však jasně daná pravidla. Stejně tak jsou stanoveny podmínky překážek v práci na straně zaměstnance a z nich vyplývající nároky. Zákoník práce upravuje různé druhy překážek v práci, které se od sebe liší důvodem vzniku i výší náhrady mzdy. Zorientujte se v jednotlivých překážkách v práci a v podmínkách jejich uplatnění.

Vztah zřizovatele a ředitelů jím zřizovaných škol je složitý a právně komplikovaný. V důsledku nejasností často dochází k překračování kompetencí zřizovatele nebo naopak nerespektování jeho autority ze strany ředitelů škol. Cílem webináře je vyjasnit tento vztah a na konkrétních příkladech ukázat optimální spolupráci.

Pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí i řešení obtížného či problémového chování zaměstnanců. Jako zaměstnavatelé máte k dispozici různá opatření, která mají podporu v zákoníku práce. Preventivní kroky podnikejte již před přijetím zaměstnance, další nástroje použijte při řízení zaměstnance během zkušební doby i po jejím skončení, a při ukončení spolupráce využijte všechny dostupné možnosti disciplinární povahy. Rozpoznejte včas, že zaměstnanec může být problémový, získejte nástroje vedoucí k minimalizaci problémů v průběhu pracovního poměru a v případě ukončení jednejte tak, abyste se vyhnuli chybám při propouštění a následným žalobám.

Témata diskriminace a šikany na pracovišti se v současnosti stávají aktuálními a množí se také vedené soudní spory v této oblasti. Každý zaměstnavatel by tak měl vědět, jak v těchto případech postupovat a případné problémy včas řešit, než budou dále eskalovat.

V souvislosti s ekonomickými dopady aktuální situace je mnoho zaměstnavatelů nuceno provádět úsporná opatření zahrnující také propouštění zaměstnanců, někteří zaměstnavatelé jsou dokonce nuceni zcela ukončit svou činnost. V případě rozvázání pracovních poměrů s větším počtem zaměstnanců se pak může zaměstnavatel dostat také do režimu hromadného propouštění.

Zaměstnáváte-li ženy, zejména pak těhotné ženy a ženy-matky, pak musíte zohlednit jejich zvláštní pracovní podmínky a zvláštní zacházení v pracovněprávních vztazích. Ujistěte se, že postupujete správně již před vznikem pracovního poměru, že víte jak řešit práce přesčas, zařazení do směn a úpravu pracovní doby. Ověřte si, kdy můžete zaměstnankyně vyslat na pracovní cestu, co je považováno za důležité osobní překážky v práci zaměstnankyň a jak se vás dotkne čerpání mateřské a rodičovské dovolené a následný návrat zaměstnankyně do zaměstnání, např. jaké jsou možnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnankyň a ochranná

Spolupráce se živnostníky (OSVČ) má striktní pravidla, která musí každá obchodní společnost dodržovat. Zaměstnavatelé jsou povinni řídit se poměrně rozsáhlou legislativou. Zákon o zaměstnanosti výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah (tzv. švarcsystém) zakazuje a stanoví vysoké sankce (v rozmezí 250 tis. Kč až 10 mil. Kč). Navíc státní orgány (inspektoráty práce, finanční úřady, správa sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny) mohou požadovat doplacení daní a odvodů. Seznamte se s aktuálními povinnostmi zaměstnavatelů při spolupráci s OSVČ a omezte rizika nařčení ze švarcsystému díky správně sepsaným smlouvám a nastaveným postupům.

Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Na druhou stranu může způsob a rozsah takové kontroly nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců, které je chráněno i na pracovišti. V jakých případech umožňuje zákoník práce zaměstnance monitorovat? Jak tyto případy upravuje GDPR? Jak na tuto otázku pohlíží české a mezinárodní soudy?

Je-li zaměstnavatel na kontrolu OIP dobře připraven a zná svá práva a povinnosti, usnadní si nejen průběh kontroly, ale hlavně výsledek kontroly vyzní ve prospěch zaměstnavatele. Záznam webináře Vám nabídne veškeré podstatné informace, postupy a praktická doporučení, které zaručí bezproblémový výsledek kontroly, a to i v kontextu kontrol programu Antivirus.

Daňový balíček byl vyhlášen ve Sbírce zákonů 31. 12. 2020, zrušení superhrubé mzdy a zvýšení slevy na poplatníka se proto použije již pro zúčtování mezd za leden 2021. Projděte si celý postup výpočtu a ověřte si praktický dopad všech novinek na výpočet zálohy na daň z příjmu v roce 2021.

Získejte balíček nahrávek webinářů k odpadovému hospodářství v obci od 1. 1. 2021 za zvýhodněnou cenu.

ZOBRAZIT VŠE    1 2 3 4 5 6 7 8 9