Nahrávka poskytne základní přehled, co nesmíte opomenout, pokud právě posíláte zaměstnance na tzv. home office. Dozvíte se, jak celý systém nastavit i s ohledem na aktuální situaci (rozvržení pracovní doby, náklady na výkon práce, sepsání povinné personální dokumentace vč. poučení o BOZP a pracovních úrazech).

Novela zákona o obchodních korporacích má s účinností od 1. 1. 2021 zásadní dopad na řízení společností s ručením omezeným. Seznamte se přehledně s nejdůležitějšími změnami, které je nezbytné v praxi zohlednit.

Novela zákoníku práce (č. 285/2020 Sb.) přináší úplně novou koncepci úpravy dovolené, odstraňuje některé problémy v oblasti doručování zásadních pracovněprávních písemností a v oblasti přechodu zaměstnanců na jiného zaměstnavatele, zavádí nová přísná pravidla pro vysílání zaměstnanců v rámci Evropského hospodářského prostoru a nový institut sdíleného pracovního místa, a obsahuje další dílčí změny odstraňující výkladové či aplikační problémy.

Novela zákona o obchodních korporacích má s účinností od 1. 1. 2021 zásadní dopad na řízení akciových společností. Seznamte se přehledně s nejdůležitějšími změnami, které je nezbytné v praxi zohlednit.

Řada organizací a firem nevyužívá datové schránky správně a přidělává si řadu problémů. Nahrávka webináře na tyto problémy upozorní, navrhne možné řešení a shrne to, co je podstatné.

Od 30. 7. 2020 platí nová přísnější pravidla pro vysílání zaměstnanců v rámci Evropského hospodářského prostoru („EHP“). Tyto změny přinesla novela Směrnice EP a Rady č. 96/71/ES o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb, kterou jsou všechny členské státy povinny transponovat do svých právních předpisů právě do 30. 7. 2020. Česká republika tento závazek splnila v novele zákoníku práce (zákon č. 285/2020 Sb.). Úprava v českém zákoníku práce se však uplatní pouze na vysílání ze zahraničí do České republiky. Pokud vysílá své zaměstnance v rámci EHP český zaměstnavatel, musí aplikovat právní předpisy státu vyslání a poskytovat zaměstnanci některé, případně i větší část pracovních podmínek podle cizího práva.

Jaké jsou povinnosti členů statutárních a jiných volených orgánů ve společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti? Jaké změny v této oblasti přinese novela zákona o obchodních korporacích? Na tyto otázky se v dvouhodinové nahrávce zaměří AK Havel a partners.

Největší změnou novely zákoníku práce (285/2020 Sb) je bezesporu nová koncepce dovolené, která ale přináší zaměstnavatelům řadu úkolů. Ti budou muset aktualizovat své mzdové systémy, vyškolit příslušné zaměstnance, aby tuto problematiku ovládali, a případně zrevidovat vnitřní předpisy a pracovní smlouvy. Seznamte se na příkladech z praxe se zásadní změnou v postupu výpočtu nároku na dovolenou od roku 2021.

Záznam webináře shrne na praktických příkladech vše podstatné, co musíte vědět o pravidlech tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb. Seznámíte se s vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, která byla k 1. 1. 2020 aktualizována, a dozvíte se, jak ji správně aplikovat v praxi. Budete upozorněni na ty části vyhlášky, v nichž se nejčastěji chybuje.

V návaznosti nejen na situaci vyvolanou COVID-19 řeší mnoho zaměstnavatelů možnost úplné elektronizace pracovněprávního jednání a pracovněprávní dokumentace. Nahrávka webináře Vás zorientuje v možnostech elektronizace v souladu s aktuálními legislativními požadavky, ale také upozorní na rizika elektronické podoby dokumentů a nabídne konkrétní možná řešení elektronizace HR v praxi.

V oblasti fondu se zaměříme jak na již obecně platné zásady, tak i na nové požadavky na tvorbu a čerpání FKSP ve školách. Neopomeneme ani aktuální otázky spojené se současnou situací, kdy vládní opatření ztížila možnost čerpání fondu. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o pravidlech tvorby a čerpání fondu včetně praktických příkladů.

Nový systém financování škol od roku 2020 zcela změnil organizaci vzdělávacího procesu a tvorbu rozpočtů škol. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o nových pravidlech rozpočtování v mateřských a základních školách, ale i o možnostech, jak reálně využít nové metodiky pro získání dostatečného množství finančních prostředků pro zkvalitnění výuky.

Nový systém financování škol od roku 2020 zcela změnil organizaci vzdělávacího procesu a tvorbu rozpočtů škol. Záznam webináře shrne vše podstatné, co musíte vědět o nových pravidlech rozpočtování na středních školách, ale i možnostech, jak reálně využít nové metodiky pro získání dostatečného množství finančních prostředků pro zkvalitnění výuky.

Nahrávka poskytne přehled novinek v daních a účetnictví z oblasti IT. Dozvíte se, jak nahradit nebo zaměnit papírovou formu dokladů za digitální, aby byla spolehlivě a po zákonem stanovenou dobu zajištěna použitelnost a věrohodnost, a co je potřeba dodržet pro platnost právního jednání. Zorientujete se v nových legislativních požadavcích i v konkrétních postupech pro jejich naplnění.

Je-li zaměstnavatel na kontrolu OIP dobře připraven a zná svá práva a povinnosti, usnadní si nejen průběh kontroly, ale hlavně výsledek kontroly vyzní ve prospěch zaměstnavatele. Záznam webináře Vám nabídne veškeré podstatné informace, postupy a praktická doporučení, které zaručí bezproblémový výsledek kontroly, a to i v kontextu kontrol programu Antivirus.

Témata diskriminace a šikany na pracovišti se v současnosti stávají aktuálními a množí se také vedené soudní spory v této oblasti. Každý zaměstnavatel by tak měl vědět, jak v těchto případech postupovat a případné problémy včas řešit, než budou dále eskalovat.

Pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí i řešení obtížného či problémového chování zaměstnanců. Jako zaměstnavatelé máte k dispozici různá opatření, která mají podporu v zákoníku práce. Preventivní kroky podnikejte již před přijetím zaměstnance, další nástroje použijte při řízení zaměstnance během zkušební doby i po jejím skončení, a při ukončení spolupráce využijte všechny dostupné možnosti disciplinární povahy. Rozpoznejte včas, že zaměstnanec může být problémový, získejte nástroje vedoucí k minimalizaci problémů v průběhu pracovního poměru a v případě ukončení jednejte tak, abyste se vyhnuli chybám při propouštění a následným žalobám.

Při poskytování cestovních náhrad je zaměstnavatel povinen dodržovat základní zásady pracovněprávních vztahů. A praxe ukazuje, že postupovat v souladu s legislativou, není vždy snadné. Víte například, jaké podmínky je nezbytné dohodnout před nástupem na pracovní cestu, orientujete se ve výpočtech a daňových důsledcích např. nadlimitního stravného či používání soukromého silničního motorového vozidla? Seznamte se s principy poskytování cestovních náhrad, které využije každý zaměstnavatel.

Zaměstnáváte-li ženy, zejména pak těhotné ženy a ženy-matky, pak musíte zohlednit jejich zvláštní pracovní podmínky a zvláštní zacházení v pracovněprávních vztazích. Ujistěte se, že postupujete správně již před vznikem pracovního poměru, že víte jak řešit práce přesčas, zařazení do směn a úpravu pracovní doby. Ověřte si, kdy můžete zaměstnankyně vyslat na pracovní cestu, co je považováno za důležité osobní překážky v práci zaměstnankyň a jak se vás dotkne čerpání mateřské a rodičovské dovolené a následný návrat zaměstnankyně do zaměstnání, např. jaké jsou možnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnankyň a ochranná

Spolupráce se živnostníky (OSVČ) má striktní pravidla, která musí každá obchodní společnost dodržovat. Zaměstnavatelé jsou povinni řídit se poměrně rozsáhlou legislativou. Zákon o zaměstnanosti výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah (tzv. švarcsystém) zakazuje a stanoví vysoké sankce (v rozmezí 250 tis. Kč až 10 mil. Kč). Navíc státní orgány (inspektoráty práce, finanční úřady, správa sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny) mohou požadovat doplacení daní a odvodů. Seznamte se s aktuálními povinnostmi zaměstnavatelů při spolupráci s OSVČ a omezte rizika nařčení ze švarcsystému díky správně sepsaným smlouvám a nastaveným postupům.

Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Na druhou stranu může způsob a rozsah takové kontroly nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců, které je chráněno i na pracovišti. V jakých případech umožňuje zákoník práce zaměstnance monitorovat? Jak tyto případy upravuje GDPR? Jak na tuto otázku pohlíží české a mezinárodní soudy?

Do kdy je zapotřebí schválit účetní závěrku a rozhodnout o rozdělení podílu na zisku nebo jiných vlastních zdrojů? Jaká jsou omezení a překážky pro poskytování dividend a záloh na ně společníkům a akcionářům obchodních společností?

ZOBRAZIT VŠE    1 2 3 4 5