Delego logo Váš partner na cestě k informacím

19:05 | 15. května 2021

konec menu

KALENDÁŘ

KVĚTEN 2021
PÚSČPSN
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

ČERVEN 2021
PÚSČPSN
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Předchozí
měsíce…

Další měsíce…

AKTUÁLNÍ WEBINÁŘE

Záznam webináře Vztah zřizovatele a ředitele školy

Kde jsou hranice kompetencí zřizovatele a ředitele, co říká legislativa a jaká je praxe

Vztah zřizovatele a ředitelů jím zřizovaných škol je složitý a právně komplikovaný. V důsledku nejasností často dochází k překračování kompetencí zřizovatele nebo naopak nerespektování jeho autority ze strany ředitelů škol. Cílem webináře je vyjasnit tento vztah a na konkrétních příkladech ukázat optimální spolupráci.

Záznam webináře: Jak se vypořádat s problematickým a neschopným zaměstnancem

Prevence před přijetím a ve zkušební době – Nástroje řízení zaměstnance v průběhu pracovního poměru – Ukončení spolupráce

Pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí i řešení obtížného či problémového chování zaměstnanců. Jako zaměstnavatelé máte k dispozici různá opatření, která mají podporu v zákoníku práce. Preventivní kroky podnikejte již před přijetím zaměstnance, další nástroje použijte při řízení zaměstnance během zkušební doby i po jejím skončení, a při ukončení spolupráce využijte všechny dostupné možnosti disciplinární povahy. Rozpoznejte včas, že zaměstnanec může být problémový, získejte nástroje vedoucí k minimalizaci problémů v průběhu pracovního poměru a v případě ukončení jednejte tak, abyste se vyhnuli chybám při propouštění a následným žalobám.

Nahrávka webináře Diskriminace, šikana a nerovné zacházení na pracovišti

Prevence – Šetření stížností – Řešení situací na pracovišti – Soudní spory

Témata diskriminace a šikany na pracovišti se v současnosti stávají aktuálními a množí se také vedené soudní spory v této oblasti. Každý zaměstnavatel by tak měl vědět, jak v těchto případech postupovat a případné problémy včas řešit, než budou dále eskalovat.

Nahrávka webináře Organizační změny a hromadné propouštění

Jaké výpovědní důvody zvolit a jak je formulovat – Kdy se jedná o hromadné propouštění a jak postupovat – Nezbytné formální náležitosti

V souvislosti s ekonomickými dopady aktuální situace je mnoho zaměstnavatelů nuceno provádět úsporná opatření zahrnující také propouštění zaměstnanců, někteří zaměstnavatelé jsou dokonce nuceni zcela ukončit svou činnost. V případě rozvázání pracovních poměrů s větším počtem zaměstnanců se pak může zaměstnavatel dostat také do režimu hromadného propouštění.

Záznam webináře Specifika zaměstnávání těhotných žen a žen-matek

Zákonné povinnosti, pravidla, zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň, rovné zacházení a pozitivní diskriminace, zakázané práce a pracoviště

Zaměstnáváte-li ženy, zejména pak těhotné ženy a ženy-matky, pak musíte zohlednit jejich zvláštní pracovní podmínky a zvláštní zacházení v pracovněprávních vztazích. Ujistěte se, že postupujete správně již před vznikem pracovního poměru, že víte jak řešit práce přesčas, zařazení do směn a úpravu pracovní doby. Ověřte si, kdy můžete zaměstnankyně vyslat na pracovní cestu, co je považováno za důležité osobní překážky v práci zaměstnankyň a jak se vás dotkne čerpání mateřské a rodičovské dovolené a následný návrat zaměstnankyně do zaměstnání, např. jaké jsou možnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnankyň a ochranná

ZOBRAZIT VŠE    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11