AKTUÁLNÍ WEBINÁŘE
|
Záznam webináře Kamerové systémy a monitoring zaměstnanců podle GDPR Způsoby monitorování zaměstnanců, limity jejich používání a povinnosti zaměstnavatelů |
|
Mezi základní práva a povinnosti zaměstnavatele patří kontrola zaměstnanců při výkonu práce. Na druhou stranu může způsob a rozsah takové kontroly nepřiměřeně zasahovat do soukromí zaměstnanců, které je chráněno i na pracovišti. V jakých případech umožňuje zákoník práce zaměstnance monitorovat? Jak tyto případy upravuje GDPR? Jak na tuto otázku pohlíží české a mezinárodní soudy?
|
Záznam webináře Švarcsystém: jak rozpoznat hranice mezi nelegální a legální prací Jak správně nastavit spolupráci firmy a OSVČ a obstát při kontrole |
|
Spolupráce se živnostníky (OSVČ) má striktní pravidla, která musí každá obchodní společnost dodržovat. Zaměstnavatelé jsou povinni řídit se poměrně rozsáhlou legislativou. Zákon o zaměstnanosti výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah (tzv. švarcsystém) zakazuje a stanoví vysoké sankce (v rozmezí 250 tis. Kč až 10 mil. Kč). Navíc státní orgány (inspektoráty práce, finanční úřady, správa sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovny) mohou požadovat doplacení daní a odvodů. Seznamte se s aktuálními povinnostmi zaměstnavatelů při spolupráci s OSVČ a omezte rizika nařčení ze švarcsystému díky správně sepsaným smlouvám a nastaveným postupům.
|
Záznam webináře: Jak se vypořádat s problematickým a neschopným zaměstnancem Prevence před přijetím a ve zkušební době – Nástroje řízení zaměstnance v průběhu pracovního poměru – Ukončení spolupráce |
|
Pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí i řešení obtížného či problémového chování zaměstnanců. Jako zaměstnavatelé máte k dispozici různá opatření, která mají podporu v zákoníku práce. Preventivní kroky podnikejte již před přijetím zaměstnance, další nástroje použijte při řízení zaměstnance během zkušební doby i po jejím skončení, a při ukončení spolupráce využijte všechny dostupné možnosti disciplinární povahy. Rozpoznejte včas, že zaměstnanec může být problémový, získejte nástroje vedoucí k minimalizaci problémů v průběhu pracovního poměru a v případě ukončení jednejte tak, abyste se vyhnuli chybám při propouštění a následným žalobám.
|
Záznam webináře Dovolená a její čerpání Druhy dovolené – Vznik práva na dovolenou, možnosti a podmínky jejího čerpání – Převod dovolené v souladu s právními přepisy a správné zjištění rozsahu dovolené |
|
Právě teď Vaši zaměstnanci čerpají dovolenou a Vy jako jejich zaměstnavatelé musíte tento fakt zohlednit v rámci pracovněprávní agendy. Je tedy zapotřebí správně vyhodnotit podmínky pro vznik práva na dovolenou a určit její rozsah tak, aby čerpání dovolené bylo v souladu se zákonem. Získejte praktická doporučení z praxe a upozornění na časté chyby, které při vedení agendy vznikají a kontrolní orgány je často v případě kontroly sankcionují.
|
Záznam webináře: Práce mimo pracovní poměr jako flexibilní forma zaměstnávání nejen sezónních zaměstnanců Podmínky výkonu práce v jiných pracovněprávních vztazích než v pracovním poměru vč. upozornění na změny |
|
Dohody o výkonu práce mimo pracovní poměr jsou využívány zejm. v případě sezónní práce, nárazového zvýšení poptávky po službách a výrobcích, prázdnin a čerpání dovolené kmenovými zaměstnanci. Umožňují větší flexibilitu oproti pracovnímu poměru. Získejte přehled podmínek závazných pro výkon práce mimo pracovní poměr, seznamte se s dalšími flexibilními způsoby zaměstnávání a ověřte si, že postupujete v souladu s legislativou se zapracováním všech změn.