DETAIL WEBINÁŘE

Záznam webináře: Jak se vypořádat s problematickým a neschopným zaměstnancem

Prevence před přijetím a ve zkušební době – Nástroje řízení zaměstnance v průběhu pracovního poměru – Ukončení spolupráce

Pracovněprávní vztahy s sebou přinášejí i řešení obtížného či problémového chování zaměstnanců. Jako zaměstnavatelé máte k dispozici různá opatření, která mají podporu v zákoníku práce. Preventivní kroky podnikejte již před přijetím zaměstnance, další nástroje použijte při řízení zaměstnance během zkušební doby i po jejím skončení, a při ukončení spolupráce využijte všechny dostupné možnosti disciplinární povahy. Rozpoznejte včas, že zaměstnanec může být problémový, získejte nástroje vedoucí k minimalizaci problémů v průběhu pracovního poměru a v případě ukončení jednejte tak, abyste se vyhnuli chybám při propouštění a následným žalobám.

Přednáší	Mgr. Tomáš Liškutín
Místo konání	režim offline

Cena 920 Kč

Při požadavku více přístupů (účasti více zaměstnanců z jedné organizace) bude poskytnuta sleva ve výši 10 % z celkové ceny objednávky. Uvedená cena je bez DPH.

Popis webináře

Zaměření webináře

Záznam webináře Jak se vypořádat s problematickým zaměstnancem seznámí zaměstnavatele s nástroji, které jim pomohou komplikacím se zaměstnanci předejít, řešit je v průběhu trvání pracovního poměru a ukončit pracovní poměr bezchybně, aby problémový zaměstnanec nemohl napadnout kroky učiněné zaměstnavatelem. Díky informacím demonstrovaným na modelových případech, praktickým doporučením a ukázkám správných postupů zvládnete řešit obtížné situace bez chyb a vyvarujete se případů, kdy zaměstnanec dovedl spor až k soudu.
Záznam webináře je možné shlédnout kdykoli, a to i opakovaně.

Komu je webinář určen

Záznam webináře Jak se vypořádat s problematickým zaměstnancem je určen jednatelům, členům představenstva, ředitelům, manažerům a firemním právníkům. A také vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení a rovněž mzdovým účetním.

Program

	Prevence: před přijetím a ve zkušební době
	Prvotní informace o uchazeči o zaměstnání – profesní a osobní kvality, pracovní posudky, přijímací pohovor a další, Obsah pracovněprávních dokumentů, Zkušební doba a možnosti jejího prodloužení (tzv. druhá šance)
	Nástroje řízení zaměstnance: průběh pracovního poměru
	Dovolené nástroje – kontrola a hodnocení včetně nastavení odpovědnosti vedoucích zaměstnanců, nastavení odměňování s ohledem na (ne)nárokovost prémií, Zakázané nástroje – smluvní pokuty, srážky ze mzdy, přikázání neplaceného volna
	Možnosti ukončení spolupráce
	Vytýkací dopisy, Rizika a výhody dohody o rozvázání pracovního poměru u problémového zaměstnance ve srovnání s výpovědí nebo okamžitým zrušením (vč. rozlišení porušování pracovních povinností a neuspokojivých pracovních výsledků a vlivu intenzity porušování pracovních výsledků)
	Závěrečná doporučení

Co je třeba zajistit před začátkem webináře?
Ověření technických parametrů připojení k webináři
Obchodní podmínky

Způsoby registrace