Změny v zákoníku práce týkající se minimální mzdy, rozvržení pracovní doby, náhrady za ztrátu výdělku, dovolené, odměny z dohody aj.
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Novela zákoníku práce po zaměstnavatelích opět vyžaduje další změny postupů v personální agendě od 1. 1. 2025 a to poté, co v praxi museli zohlednit některé změny vyvolané touto novelou od 1. 8. 2024. Novela mj. zrušila zaručenou mzdu, zavedla zaručený plat a změny jsou i u mzdových/platových příplatků, u dovolené a odměn z dohody. Nově se dotkne zejména rozvržení pracovní doby, výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, ale týká se i řady dalších oblastí zákoníku práce. Zorientujte se v novinkách a ověřte si, jak je aplikovat do praxe.
Program:
Přehled změn
Kolektivní vyjednávání
Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
Nová úprava minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy, zaručený plat, mzdové/platové příplatky
Změny v úpravě odměny z dohody
Rozšíření práva na dodatkovou dovolenou, zrušení povinnosti vypracovávat písemný rozvrh čerpání dovolené
Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Zvláštní ručení za mzdy ve stavebnictví
Komu je určen:
zástupcům všech odvětví soukromého sektoru i zaměstnavatelům ve veřejné sféře, zejména statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, personalistům, interním právníkům a mzdovým účetním.