Transpozice směrnice EU a změny v zákoníku práce týkající se minimální mzdy, kolektivního vyjednávání, rozvržení pracovní doby, dovolené, odměny z dohody aj.
Lektor: Mgr. Klára Valentová
SLEVA za více přístupů
Přihlaste se se svým kolegou a oba získáte slevu 10 %.
Novela zákoníku práce po zaměstnavatelích opět vyžaduje změny v personální agendě, přičemž část z nich je účinná od 1. 8. 2024, další změny je nutné zohlednit od 1. 1. 2025. Novela přináší zejména novou úpravu minimální mzdy (ruší zaručenou mzdu, zavádí zaručený plat a změny jsou i u mzdových/platových příplatků), ale týká se i řady dalších oblastí zákoníku práce (např. kolektivního vyjednávání, rozvržení pracovní doby, dovolené, odměny z dohody aj.). Zorientujte se v novinkách a ověřte si, odkdy jsou účinné a jak je aplikovat do praxe.
Program:
Přehled změn
Kolektivní vyjednávání
Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
Nová úprava minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy, zaručený plat, mzdové/platové příplatky
Změny v úpravě odměny z dohody
Rozšíření práva na dodatkovou dovolenou, zrušení povinnosti vypracovávat písemný rozvrh čerpání dovolené
Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
Zvláštní ručení za mzdy ve stavebnictví
Komu je určen:
zástupcům všech odvětví soukromého sektoru i zaměstnavatelům ve veřejné sféře, zejména statutárním zástupcům, představitelům vrcholového řízení, vedoucím zaměstnancům, personalistům, interním právníkům a mzdovým účetním.