Bezpečnost práce aktuálně: dopad klíčových legislativních změn 2025/26 na praxi zaměstnavatelů

Rok 2025 přináší velké množství legislativních změn v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, z nichž některé jsou účinné od července 2025, další nabydou účinnosti během podzimu a významná část od 1. 1. 2026. Získejte komplexní přehled nejdůležitějších změn na jednom místě, přehledně a srozumitelně. Seznamte se s novými povinnostmi zaměstnavatelů v oblasti kategorizace prací, povinných příspěvků na důchodové produkty, programů podpory zdraví aj. Zorientujte se v novinkách v elektronizaci zdravotnictví a zpřesnění požadavků na BOZP u malých firem a na staveništích. Ověřte si nové postupy na konkrétních příkladech a získejte návody, jak novinky zavést do praxe, abyste zajistili, že agenda BOZP ve vaší organizaci bude v souladu s aktuálními legislativními požadavky.

Program:
Rizikové práce a povinné příspěvky na důchodové produkty
•    Kategorizace prací a zařazení do rizikových kategorií
•    Povinnost zaměstnavatele odvádět příspěvek 4 % při rizikové práci
•    Evidence odpracovaných směn, informování zaměstnanců
•    Praktické příklady a modelové situace evidence a výpočtu
Programy podpory zdraví – nový právní rámec
•    Vyhláška 243/2025 Sb. – dobrovolné programy podpory zdraví na pracovišti
•    Jak program nastavit, vyhodnotit a zapojit odborníky
Elektronizace zdravotnictví a dopady na BOZP
•    Novela zákona č. 373/2011 Sb. a související předpisy
•    Elektronické evidence, eŽádanky, eZdravotní záznamy
•    Nový režim lékařských prohlídek řidičů (od 70 let)
•    Praktické dopady na zaměstnavatele
BOZP u malých firem a na staveništích
•    Novela zákona č. 309/2006 Sb. – požadavky na zaměstnavatele do 25 zaměstnanců
•    Koordinátor BOZP: nové pravomoci a odpovědnosti
•    Prevence zavalení ve výkopech a role inženýrského geologa
•    Nové požadavky na komunikace, přístupové cesty a bezpečnost na staveništi

Komu je určen:
všem zaměstnavatelům, zejména pak osobám zodpovědným za BOZP, technikům BOZP a PO, personalistům a vedoucím pracovníkům u menších společností, kteří si řeší BOZP sami bez pomoci odborně způsobilých osob.