Zákony o minimální mzdě v praxi (MiLoG ad.): povinná hlášení, formuláře, doporučené postupy při kontrole

Cílem semináře je poskytnout českým zaměstnavatelům vysílajícím své zaměstnance pracovně do SRN, Rakouska a Francie komplexní přehled všech povinností, které musí podle zákona o minimální mzdě plnit. Např. podle § 16 MiLoG jsou zaměstnavatelé v určitých odvětvích (mj. v zasílatelství, dopravě a logistice) se sídlem v zahraničí povinni před začátkem každého pracovního výkonu předložit písemnou přihlášku (příslušnému úřadu celní správy) v německém jazyce a do 8 pracovních dnů po ukončení činnosti musí zapsat záznam o pracovní činnosti zaměstnance. Všechny formuláře se dodávají v německém jazyce a pro případnou kontrolu se uchovávají 2 roky. Při neplnění povinností vyplývajících z MiLoG je celní úřad oprávněn udělit pokutu ve výši 30 000 €, při neplacení základní minimální mzdy až 500 000 €. Navíc vše komplikuje fakt, že firmy, které své zakázky dále předávají svým subdodavatelům, ručí za dodržování MiLoG v celém svém dodavatelském řetězci. Majitel firmy tedy přímo odpovídá za vyplácení minimální mzdy nejen svým zaměstnancům, ale také zaměstnancům firem, které za něj zakázku převezmou. Seznamte se se všemi dopady do praxe a ověřte si, že plníte všechny povinnosti a praktické výpočty Milogu provádíte správně. Seminář se zaměří též na specifika rakouských a francouzských předpisů.